توفر "خطوة" شبكة من الاستشاريين المدربين الذين يقومون بزيارات خاصة للشركات لتقييم جودة العمل في الشركات. ويستخدم الاستشاريون في ذللك أداة تقييم جودة العمل الرقمية التي تبحث وتقييم 8 وظائف رئيسية لجودة الوظيفة.
من خلال هذه الأداة الرقمية ، يقوم الاستشاريون بتشخيص مجالات محددة للتطوير في جودة العمل والإبلاغ عنها لصاحب العمل، ثم يقدم الاستشاريون تقرير به توصيات للشركة لتحسين جودة العمل وتوصيلهم بمقدمي الخدمات الملائمين.
وظائف جودة العمل الثمانية التي تم بحثها وتقييمها من خلال الأداه الرقمية هي:
التوظيف
المزيد
التوظيف
تخطيط وتوظيف وتطوير الموارد البشرية في الشركة
المعرفة والكفاءات
المزيد
المعرفة والكفاءات
تقييم وتحديد الكفاءات والجدارات المتاحة للشركة لضمان عمليات ناجحة
القيادة
المزيد
القيادة
تقييم الدوافع وفرص التعلم المتاخة للعمال لخلق بيئة مناسبة للموظفين للإنتاجية والصحة والسلامة والوصول إلى معدلات أفضل من الرضا الوظيفي.
التواصل الداخلي
المزيد
التواصل الداخلي
إتاحة الاتصال المفتوح والموجه والذي يضمن مشاركة الموظفين في إتخاذ القرارات.
صورة الشركة
المزيد
صورة الشركة
الحفاظ على سمعة الشركة وصورتها الجذابة ، وطريقتها لتقديم نفسها أمام الجمهور.
ثقافة الشركة
المزيد
ثقافة الشركة
لتقييم ما إذا كانت بيئة الشركة تتميز بشخصية إيجابية تساعد على تطوير الاداء والبتكار داخل الشركة.
التنوع
المزيد
التنوع
لتقييم ما إذا كانت بيئة الشركة تشجع على احترام الشخصيات والخلفيات المختلفة للموظفين
السلامة والصحة المهنية
المزيد
السلامة والصحة المهنية
بيئة عمل تحافظ على صحة وسلامة الموظفين.
تم تجهيز استشاريين جودة الوظيفة بأجهزة رقمية يتم برمجتها لاستخدام أداة تقييم جودة العمل الرقمية.